为了促进地方特色支柱产业——轴承制造业的繁荣发展，山东省临清市总工会推出了一系列创新举措，如组织技能大赛、优化激励制度及促进教育与产业深度融合，旨在激发产业工人的创新精神，推动企业和员工共同发展。
位于山东省聊城市临清市的山东博特轴承有限公司，目前正在推进两项重要工程：一是年产200万套高端新能源薄壁特种轴承项目，二是年产500万套工业机器人轴承项目。这两个项目将运用先进的工业互联网和云计算技术，构建全程可追踪的智能化生产车间。“我们对实现这些目标充满信心，因为我们背后有着庞大的高素质轴承技术工人团队。”公司总经理杨海涛表示。
作为中国重要的轴承生产基地，临清市聚集了超过5100家制造企业和1万余家个体经营者，为近20万人创造了就业机会。近年来，临清市加大了对产业工人队伍建设的投入，尤其是在轴承行业，通过提高工人技术水平、鼓励技术创新和合理增加工资等措施，解决了发展中遇到的难题，探索了新的增长路径。
扩展人才成长渠道
“参加这次竞赛使我认识到，技能不仅是我们在职场立足的根本，更是推动轴承行业转型升级的重要力量。”来自山东省宇捷轴承制造有限公司的曹玉成，在2024年全国轴承行业职业技能大赛中荣获一等奖后如是说。
在产业工人队伍建设改革过程中，临清市总工会不断创新技能人才培养和选拔模式，提出了“以赛代练、以赛促教、以赛促创”的理念，注重企业和员工的共同进步。2024年，该市共举办了超过30场“运河名匠”职业技能大赛，吸引了2000余名职工参赛，最终选拔出1100余名高水平技能人才，同比增长60%，高技能人才占比突破35%。
在聊城市第三届职业技能大赛上，山东博特轴承公司的李明锐夺得了轴承检测项目的冠军，并获得了高级技师资格证书。
如今，像李明锐这样的一批批“工匠型”人才正通过技能竞赛不断涌现，高技能人才的数量和质量均得到了显著提升。
精准的薪酬激励政策
“我们生产的薄壁轴承精度达到了P5标准，使用寿命超过20000小时，主要用于工业机器人。”山东博特轴承公司的牟景瑞介绍道，“公司规定，凡生产出P5级别的轴承，员工的薪资可以增加50%，这极大地激发了大家的工作积极性和经济效益。”
临清市总工会聚焦产业工人最关切的问题，助力他们快速成长。通过推动集体协商和优化技术工人的薪酬激励体系，倡导按照劳动成果和技术水平相结合的原则分配报酬，突出技能在初次分配中的作用，将员工的技术等级与其薪酬紧密关联，并与荣誉奖励相辅相成，激励员工多劳多得、技能越高收入越多、贡献越大收益越大。同时，鼓励企业创新薪酬分配模式，嘉奖那些技能精湛、工作效率高且产品质量稳定的优秀人才，确保他们的才能和成就得到公正的回报。
加强技能人才的培养与储备
“红色和蓝色按钮的顺序不可混淆，轴承内外径的尺寸精度直接影响到其性能和寿命……”在全国五一劳动奖章获得者李其双的带领下，山东福马轴承有限公司的学徒们正在学习如何使用轴承精度测量仪器。
临清市总工会依托临清工匠学院，开创了校企合作的新模式，积极推动职业教育与产业需求的紧密结合，开设了与轴承产业紧密相关的专业课程。此外，还将山东凯美瑞轴承科技有限公司等企业设为学校的实践教学基地，实现了理论教学与实际操作的无缝对接，共同培养了一支技艺高超的高素质技能人才团队。
此外，临清市总工会建立了“产业+平台+人才”的综合发展模式，促进了人才引进、培养、留用与轴承产业发展的紧密结合，形成了良好的产才融合示范效果，并与国内外多位顶级轴承行业专家达成合作协议，为轴承产业的持续发展提供了坚实的人才支撑。
