时代潮涌，千帆竞发；人才为基，行稳致远。为深入贯彻新时代人才强国战略，全面展现我市企业尊才、爱才、引才、育才、用才的生动实践，即日起推出“企业家话人才”专栏，邀请我市优秀企业家，讲述人才与企业同心共进、彼此成就的鲜活故事，深度探寻城市与人才“双向奔赴”、共生共荣的经验启示，进一步凝聚识才、用才、容才、兴才的强大合力，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的智慧动能。
以才铸魂 以智赋能
——访阳泉阀门股份有限公司党委书记、董事长杨亚蓉
人才是制造业高质量发展的核心支撑，更是百年老厂焕发活力、突破发展瓶颈的关键所在。阳泉阀门股份有限公司深耕阀门制造领域百年，历经发展蜕变，成功跻身行业前列，获评国家级专精特新“小巨人”企业。在公司党委书记、董事长杨亚蓉看来，企业实现转型升级、稳健发展的核心举措，便是牢牢锚定人才战略核心，深耕产才融合、以才兴企发展路径，以全链条人才培育体系，为企业高质量发展持续赋能。
精准引才，破除人才瓶颈。“装备制造行业的竞争，归根结底是人才的竞争。缺乏高端人才支撑，技术创新便无从谈起，企业转型升级更是举步维艰。”杨亚蓉坦言，高端技术人才短缺，曾是长期制约企业提质升级的关键瓶颈。为此，公司立足发展需求，精准施策、借力发力，全方位拓宽人才引进渠道。企业紧抓我市人才发展政策机遇，依托“带编入企”举措，主动对接市委人才办，聚焦机械工程、数控编程等紧缺岗位，精准引进高层次专业技术人才，并配套落实人才专项补贴、安居保障等福利政策，为人才扎根发展提供保障。同时，企业打破地域限制，柔性聘请行业资深专家、高校科研人才，与兰州理工大学、太原理工大学等高校深化战略合作，共建技术创新共同体，设立博士驻企工作站、泵阀技术创新平台，打通科研成果转化通道，构建产学研用深度融合发展体系。
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系统育才，夯实内生根基。“引进人才只是开端，培育人才才是长远发展的根本。”杨亚蓉深知，唯有深耕本土人才培育，完善人才成长体系，才能筑牢企业发展根基，保障技术工艺与匠心精神有效传承。公司坚持内外并举、分层培育，搭建全方位、阶梯式人才成长平台。在市委组织部等相关部门支持下，企业与地方院校深化协同，依托本地院校资源，开设机械设计、智能焊接等特色专业订单班，推行工学结合、项目实训相结合的培养模式，累计为企业输送专业技术人才百余名，毕业生入职即可快速适配岗位，成长为生产一线核心骨干。依托工匠培育机制，全面推行技能导师制，选聘行业劳模、高级技师担任导师，与青年员工签订师徒结对协议，依托课题攻关、技能实训、项目历练等多元模式，推动核心技术、实操经验长效传承。此外，公司常态化开展岗位技能培训、技术比武竞赛，完善职业技能等级认定机制，持续打造技术过硬、勇于创新、敢于攻坚的专业化人才队伍，其特色人才培育模式，已作为地方优秀实践经验推广落地。
用心留才，激活发展动能。“善用人才方能激发活力，善待人才方能凝聚人心。”企业秉持人岗相适、人尽其才的人才理念，依托完善的制度体系、广阔的发展平台、暖心的人文关怀，全方位留住人才、成就人才。人才任用方面，打破身份、学历等传统限制，树立技能优先、实绩导向的用人机制，为技术骨干、创新人才开辟晋升通道，完善职称评定激励机制，充分释放人才价值。创新发展方面，搭建技术攻关、技改升级、新品研发等核心平台，组建专项攻坚团队，将骨干人才派驻关键岗位历练，为人才施展才华创造条件。激励机制方面，优化绩效考核体系，将技术创新、成果转化、提质增效等工作实绩与薪酬待遇直接挂钩，对关键技术突破、重大创新成果贡献者给予专项奖励；设立“金牌工人”“优秀骨干”“突出贡献奖”等荣誉体系，优化薪资结构、提升福利保障，切实落实技高者优酬、实干者优享。人文关怀方面，深耕特色企业文化，持续打造暖心“家”文化，连续四十余年开展特色主题活动，依托文体赛事、文化宣讲等形式，营造崇尚技能、尊重人才、务实奋进的良好氛围；完善基础设施建设，打造劳模创新工作室、职工文化阵地，优化食堂、办公、生活配套，用心解决员工工作生活中的实际困难，全方位提升人才归属感、幸福感与职业认同感。
功以才成，业由才广。依托完善的“引、育、留、用”全链条体系，公司已形成行业专家引领、技术骨干支撑、青年人才储备的复合型人才梯队，成为企业技术革新、提质增效、市场开拓的核心动力。凭借人才赋能，企业持续突破关键技术瓶颈，为企业高质量转型、稳健发展增强核心底气。
谈及未来发展，杨亚蓉满怀信心、笃定前行：“百年阳阀，薪火相传；基业长青，人才为本。”企业将持续坚守人才驱动发展核心战略，不断优化人才“引、育、留、用”全链条机制，深化产教融合、产才协同，搭建多元创新平台，为各类人才赋能成长、施展才华搭建广阔舞台。持续以人才为核心引擎，深耕技术创新、产业升级，稳步推进企业高质量转型，为阳泉装备制造产业提质升级、区域制造业高质量发展注入源源不断的阳阀力量。
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